Он объяснил отставание корпорации от стартапов в сфере искусственного интеллекта особенностями корпоративной культуры, которая не отвергает удаленную работу из дома. Позже бывший руководитель интернет-гиганта взял свои слова обратно, сменив точку зрения.
«Google решила, что баланс рабочего и личного времени, а также возможность уходить домой пораньше и работать на дому важнее, чем победа в конкурентной борьбе», — цитирует Шмидта Business Insider.
По этой причине, как поясняет он, стартапы оказываются более эффективными, поскольку их сотрудники «вкалывают, как в аду».
По мнению Шмидта, сложно рассчитывать на конкурентоспособность компании, если ее сотрудники посещают офис только раз в неделю, а остальное время работают на дому.
Пандемия вынудила многие корпорации перейти на удалённый режим работы, но даже Google с 2022 года начала отходить от практики таких послаблений для 100 % сотрудников.
В годовом отчете компании за тот период говорится, что ее сотрудники в большинстве своем работают в гибридном режиме, появляясь в офисе три дня в неделю, и никто не запрещает им находиться там все пять.
С июня 2023 года посещаемость офиса сотрудниками Google привязана к оценке эффективности их работы. Руководители регулярно напоминают сотрудникам, как часто они должны появляться в офисе.
Продолжение этой истории возникло вчера, когда Эрик Шмидт обратился в редакцию The Wall Street Journal с раскаянием относительно сделанных ранее комментариев в отношении корпоративной культуры Google.
«Я оговорился относительно Google и рабочего графика персонала, я сожалею по поводу своей ошибки», — признался он.
Шмидт добавил, что попросил удалить видео с записью своего выступления перед студентами Стэнфордского университета, в котором он допустил подобные высказывания.