Казахстанские чиновники нередко позволяют себе садиться за руль будучи нетрезвыми. Рейтинг их проступков был презентован министерством по делам государственной службы, передает Today.kz.
— По видам проступков — в основном это проявление служащими грубости при обращении с коллегами и гражданами, пьяное вождение, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а также непринятие мер по опровержению дискредитирующих сведений, опубликованных в СМИ, — сообщил вице-министр по делам государственной службы Айгуль Шаимова на расширенной коллегии по итогам первого полугодия.
Спикер подчеркнула, что по сравнению с прошлым годом количество нарушений госслужащими этических норм снизилось примерно на треть.
— Так, в первом полугодии за нарушение этических норм к дисциплинарной ответственности были привлечены 115 государственных служащих областного и районных уровней. В прошлом году — 163, — проинформировала Шаимова.
На коллегии привели пример, как недостойное поведение может стоит чиновнику кресла. Так, по рекомендации совета по этике Мангистауской области за управление автотранспортом в состоянии алкогольного опьянения был уволен руководитель аппарата акима Мангистауского района.
— Если рассматривать по видам ответственности, то они разделены следующим образом: объявленных замечаний — 33, выговоров — 38, строгих выговоров — 29, предупреждены о неполном служебном соответствии 10 служащих. Понижен в должности один и уволены четверо госслужащих, — привела цифры вице-министр по делам госслужбы.
С начала года введено понятие проступков, дискредитирующмх госслужбу. Ранее они оценивались как коррупционные правонарушения. К слову, совершение этих деяний снизилось в более чем в два раза. В прошлом году были привлечены 211 служащих, в этом году — 99.
— Как и прежде, допускаются такие виды правонарушений, как оказание неправомерного предпочтения при подготовке и принятии решений, их доля составляет 78 правонарушений от общего числа дискредитирующих проступков. Оказание кому бы то ни было незаконного содействия в предпринимательской или иной деятельностью, связанной с привлечением доходов – 17 процентов, а также использование должностных полномочий в решении вопросов, связанных со своими материальными интересами, — пять процентов, — отметили на заседании.
Для населения привлекательность работы на госслужбе возросла. Количество претендентов на одну вакансию в государственных органах увеличилась до пяти человек.
— В первую очередь это обусловлено переходом на карьерную модель государственной службы. Еще одним фактором, свидетельствующим о повышении привлекательности государственных органов, является снижение уровня сменяемости среди государственных служащих почти вдвое. Если сменяемость в первом полугодии 2015 года составляла 5,6 процента, то в аналогичном периоде текущего года показатель равен 3,6, — подытожила Шаимова.